1.熟悉了解学校周边的商圈，根据学校招生计划安排，完成每月、每季度最低招生指标；
2.通过各种方式挖掘学生资源，搜集潜在的学生信息，对有意向的学生做好跟踪回访，不断扩大招生；
3.积极参加学校、部门的培训活动，认真执行学校、市场主管规定和实施细则，努力提高业务水平，建议有效的销售政策；
4.开发招生渠道，寻找消费群体，通过不同方式进行强力的试听说服工作。
福利待遇：
1.底薪+全勤奖+个人提成+团队提成，
2.带薪年假、节假日福利、不定期员工旅游和团队活动、各种培训、员工可全面提升自我；
3.广阔的职位晋升空间。
4.员工食堂
5.医疗保险
