2023上半年汉川企业人才用工供求分析

一、2023上半年企业人才用工市场概况特点

2023上半年，我市人力资源市场总体发展势头良好，主要体现在以下几个方面：

（一）重点项目的开工，重点企业岗位需求增大，求职人数需求随之大增。用人需求 （招聘岗位）19280人次（个次），求职应聘人数达到14700人次，求人倍率（需求人数÷求职人数，下同）为1.31。

（二）精心组织举办各类企业人才用工招聘会，为用人单位和求职者提供双向选择平台。2023年上半年，市公共就业和人才服务中心全面贯彻落实省厅的工作部署，把不同阶段的劳动就业工作落到实处，大胆开拓业务，创新招聘方法，加强对外联系，组织知名企业参与大型招聘活动，搞活了人力资源市场，稳就业，促就业。经过精心组织和有计划实施，2023年上半年先后举办了6场网络直播招聘会、网络招聘会25场、校园招聘会8场、其它形式线下招聘13场和体育馆夜场招聘会，为用人单位提供了更加广阔的招聘平台，为求职者提供了大量的就业岗位，取得了良好的就业效果。这充分反映出用人单位和求职者已把我市人力资源市场当作了招聘与求职的首选场所，同时显示了我市人力资源市场的高效运作与功能的日趋完善。

二、市场供求数据分析

（一）供求总体情况

从2023年上半年度的总体情况来看，我市人力资源市场供求同比2022年有下降，但仍然保持了供求总量的基本平衡。上半年进入我市各级人力资源市场的用人需求人数（招聘岗位）为19280人次（个次），求职登记的各类人员共为14700人次，求人倍率为1.34。（见下表1）。

表1 供求总体人数情况表

（二）各产业劳动力需求情况

2023年上半年度，我市的第一产业用人需求为0人，占需求总量的0%；第二产业的用人需求是11410人，占需求总量的59.18%；第三产业需求人数为7870人，占需求总量的40.81%。作为经济支柱的第三产业，是吸纳我市劳动力就业的主体。（见下表2）。

表2 按产业分组的需求人数情况表

（三）行业需求情况

上半年，从行业分组需求情况来看，岗位需求主要集中在第二产业的“制造业”所占比重为54.62%。随着我市疫情的好转，食品制造业的用人需求，比其他行业需求有了较大幅度的增长。其中“住宿和餐饮业”的用人需求同比增长了较大。（见下表3）。

表3 按行业分组的需求人数情况表

（四）用人单位需求情况

从半年度用人单位的需求情况来看，企业依然是用人需求的主体。（见下表4）。

半年度我市人力资源市场加强了与企业的合作联系，发挥了校园招聘等多形式线下招聘会、网络招聘会的招聘功能，想方设法为用人单位创造良好的招聘环境，为他们提供全方位便利服务的结果。

上述数据显示，我市非公有制企业在接纳劳动力就业方面，已稳居了勿庸置疑的主导地位。由此可见，汉川只有更进一步营造和谐良好的投资环境、发展有限责任公司和私营企业、并有计划地组织企业到外地进行招聘、输入劳动力就业，才能使就业之路越走越宽广，更好地促进失业人员再就业。

表4 按用人单位性质分组的需求人数情况表

（五）各类职业供求情况

1、从各类职业需求及分布情况来看，本年度用人需求集中在“商业和服务业人员”、“生产运输设备操作工”，这二类职业这主要是用人单位认同了我市人力资源市场在人才流动中的协调与引导作用，自觉进入市场招聘致使岗位需求大增的结果。

2、从求职状况来看，本年度求职人员也相对集中在“商业和服务业人员”以及“生产运输设备操作工”这类职业，吸引了大量求职人员进场应聘，与上年度相比，有的职业的求职人数出现了成倍增长。

3、半年度，在“需求大于求职缺口最大的前十个职业”中，排前四位的依次是普工、推销展销员、焊工和餐饮服务人员。居“需求大于求职缺口”首位的是普工——因普工所从事的多属苦、脏、累的体力工作，且薪酬方面在所有职业中属于偏低，历来不太受求职者的重视而少有人问津，因此该职业出现的需求缺口最大。其次是推销展销员——该职业要求有较强的沟通能力和对话技巧，并需要有韧性和耐心，如果没有良好的心理素质，是很难在这行业开展工作的；再加上业务员在待遇方面，一般没有固定的底薪，即使有，也是比较低的，所以大多数的求职者都不太愿意去应聘，这是该职业需求大于求职缺口的主要原因。第三是焊工——因为用人单位对焊工的技能要求比较高，特别是对点焊与电焊的技术及其相关的实际工作经验等都有所讲究，而真正具备这些条件的求职者比较少，因而需求缺口也比较大。第四是餐饮服务人员——这类职业工作时间长、流动性比较大以及工资待遇偏低。故此出现需求缺口相对也大。

上述的四个职业（工种），有的是一般求职者不大愿意从事的工作（如普工、服务员等）；有的则是对于刚毕业或无技术经验 的求职人员来说，是很难胜任的（如焊工、业务员等）。因此，求职者只有根据市场的实际需要，结合自身的兴趣特点，调整自己的就业方向，参加必要的技能培 训，才能找到适合的工作。

（七）招聘、应聘条件情况

1、性别：半年度，从劳动力需求方面看，我市的企业经济是以第三产业为主体，当中的服务行业岗位需求多为女性，从求职人员方面看，因为女性职业的流动性较大，从求人倍率方面看，女性比男性高。

2、年龄：（1）从需求人员的年龄方面看，以服务行业为主的用人单位，对年龄的选择比较严格，尤其对 女性的年龄要求多数在30岁以下；在批发零售行业里，用人需求的年龄多数是在16～34岁之间，个别岗位（如会计等）为了吸引有经验的求职者，有的将年龄 放宽到了45岁。从总体状况来看，用人需求主要是集中在16～34岁这一年龄段。

（2）从求职人员的年龄方面看，由于新成长失业青年和本市农村年轻劳动力参与求职的比较多，所以16～34岁年龄段的求职者占了绝大多数。

3、文化程度

（1）从企业人才用工文化程度的需求方面看，用人单位对求职者的文化程度要求不是很高，主要集中在高中及以下文化程度组（职高、技校、中专）的需求。另外，随着我市企业经济的快速发展，对高学历人才的用人需求（如管理、营销行业、设备技术人员、研发人员等）正在不断增多，特别是在高分子材料人才需求明显增多。

（2）从求职者的文化程度来看，依然是中技（含职高、技校、中专）及以下文化程度的求职者占大多数，但专科学历及以上学历的求职者正在增多。这其中的主要原因有三：一是汉川经济的不断发展，吸引着越来越多的高学历求职者到我市求职就业；二是举办了多场大型招聘会和校园专场招聘会，邀请外地的知名大型企业到我市招聘，吸引了不少高学历的人才进场应聘；三是高校应届毕业生提前进入了市场求职。

4、技术等级或职称

（1）从用人需求方面来看，由于我市的产业结构多以第三产业为主，大多数的工作岗位对技能等级的要求不高，因而目前的用人需求主要还是集中在职业资格五级（初级技能）和职业资格四级（中级技能）的层面上。

（2）从求职人员的技术等级构成来看，求职者具有不同程度的技术等级资格， 且多数集中在职业资格五级（初级技能）和职业资格四级（中级技能）。这表明我市在“农村劳动力 技能培训转移就业”及技能提升培训的工作上，取得了较好的预期效果。

　　从半年度技术等级的供求状况看，初、中级技能人才较为抢手；而无技术等级或职称的求职者，就业则比较困难。可见，只有加强对求职者的技能培训，使他们掌握一技之长，提高他们的就业竞争能力，才能缓解我市的就业压力。

汉川市公共就业服务中心

二〇二三年七月二十八日