马紫烟与零工驿站的劳动争议
案件简介：
马紫烟是一名求职者，通过零工驿站在汉川市达利食品公司找到了一份零工工作。马紫烟被安排在达利食品公司拣货和包装工作，并且工资为日结。然而，由于马紫烟在零工驿站工作不满一个月，零工驿站扣除了她80元的押金。马紫烟认为此举不合理，并提出了申诉。随后，劳动监察机构介入调解该劳动争议，并最终退还了马紫烟的押金。
事件经过：
1.马紫烟在零工驿站注册，并由零工驿站安排去达利食品公司工作。零工驿站告知她工作期限为一周，工作内容是拣货和包装。
2.马紫烟履行了她的工作职责，保持稳定的工作态度，并且每天如期到达利食品公司工作。
3.在工作的第二周结束后，马紫烟被告知只能继续工作至此，因为达利食品公司的工作量减少了。零工驿站告知她，由于未满一个月工作期限，将会扣除她80元作为押金。
4.马紫烟对这种扣除押金的行为感到不满和不解，她觉得这是一个不合理的处理方式。她决定向劳动监察机构提出申诉，并要求退还她的押金。
调解过程：
1.劳动监察机构在接到马紫烟的申诉后，立即展开了调查。
2. 调查过程中，劳动监察机构发现零工驿站在马紫烟工作期不满一个月时，扣除她的押金是不符合相关劳动法规定的。
3.劳动监察机构约谈了马紫烟、零工驿站和达利食品公司的相关责任人，听取了双方的陈述和解释，并要求提供相关的证据材料。
4.劳动监察机构在审理期间通知了马紫烟的权益，告知她在法律下的权利和维权途径。
5.经过调查和协商，劳动监察机构得出结论，认为零工驿站扣除马紫烟的押金是违法的行为，不符合劳动法的规定。
6.劳动监察机构要求零工驿站立即退还马紫烟被扣除的80元押金，并对零工驿站作出相应的处罚。
调解结果：
1.根据劳动法规定，零工驿站必须退还马紫烟被扣除的80元押金。
2.劳动监察机构对零工驿站作出了相应的行政处罚，并要求其改正扣除押金的行为。
3.零工驿站在接到监察机构的要求后，立即退还了马紫烟80元押金。
4.马紫烟对劳动监察机构的积极配合和公正审理表示感谢，并对其保障劳动者权益的工作表示肯定。
该案例通过劳动监察的介入，最终确保了马紫烟的合法权益得到保障，并对违法扣押押金的零工驿站进行了处罚，为劳动者维护权益起到了积极的示范作用。这也提醒各零工驿站和企业，在用工管理过程中要遵守相关法律法规，确保所有劳动者的权益得到尊重和保护。
