张勇与东西湖顺丰快递分公司
起诉原因：工资扣除与补偿问题
案情回顾：
张勇是一名在零工驿站上临时雇佣的快递员，被分配到东西湖顺丰快递分公司工作。在工作过程中，他在扎包快递时不慎贴错了地址码，导致部分快递被发往错误的地方。由于这个错误，快递公司扣除了他180元的工资作为补偿，并联系零工驿站进行调解。张勇感到冤屈，对于工资被扣除一事他无法接受并觉得未经过充分的交流和解决。于是他决定通过劳动仲裁程序来解决此纠纷。
第一阶段：仲裁申请与准备
在此案件中，张勇作为原告，应当向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。他向劳动仲裁委员会提交了以下材料：
1.仲裁申请书：详细说明案件的经过，列出起诉原因和具体要求。
2.合同复印件：证明张勇与零工驿站签订了劳动合同。
3.工资条复印件：证明被扣除180元工资的事实。
第二阶段：仲裁开庭与辩论
仲裁庭收到张勇的仲裁申请后，将召集双方当事人出席仲裁开庭，并听取双方的陈述及相关证据。在庭审中，双方陈述了各自的立场和观点。
张勇辩称，他承认自己犯了一个错误，但他认为零工驿站和顺丰快递分公司未给予他合理的指导和培训，导致他犯下错误。他认为零工驿站和顺丰快递分公司应该共同承担责任。他请求仲裁庭撤销被扣除的180元并要求零工驿站和顺丰快递分公司道歉。
零工驿站辩称，他们为每一位雇员提供了充分的培训，并且在顺丰快递分公司的工作中，快递员有责任仔细核对包裹信息。由于张勇的疏忽大意导致了包裹发往错误的地方，导致了客户的不满。作为调解，零工驿站已经对张勇进行了补偿，支付了被扣除的180元。因此，他们认为仲裁庭应该维持原判。
顺丰快递分公司辩称，作为上游供应商，他们对快递员的工作质量和服务质量负有一定的要求。由于张勇的错误，顺丰公司造成了负面影响，因此扣除工资是合理的。他们认为零工驿站已经补偿了张勇，所以他们无需承担进一步的责任。
第三阶段：判决结果与后续行动
仲裁庭在审理完双方的陈述和相关证据后，作出了以下判决：
1.撤销顺丰快递分公司扣除张勇工资的决定。
2.撤销张勇对零工驿站的索赔要求。
3.零工驿站应当向张勇道歉，并支付补偿金180元。
双方对于仲裁判决结果都表示了理解和接受。零工驿站在接到仲裁判决后，迅速向张勇道歉并支付了补偿金。张勇也表达了对仲裁结果的满意，并表示将更加注意工作中的细节，以避免类似的错误再次发生。
通过劳动仲裁的公正和平等的程序，张勇与东西湖顺丰快递分公司之间的纠纷得到了解决。这一案例也提醒雇主在管理和培训雇员时要注重细节，以防止工作失误，为雇员提供公平合理的待遇和赔偿。同时，对于雇员来说，劳动仲裁是维护自己合法权益的有效途径，应当积极运用并维护自身权益。
